Lima Pegawai Disdukcapil Purworejo Ikuti Ujian Dinas Secara Hybrid

Disdukcapil-  Sebanyak lima pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purworejo mengikuti Ujian Dinas Kenaikan Pangkat yang digelar pada Kamis (27/11/2025). Pelaksanaan ujian tahun ini menerapkan sistem hybrid, yakni memadukan metode daring dan luring, dan untuk Disdukcapil Purworejo dipusatkan di Ruang Rapat Perangkat Daerah setempat.

Ujian berlangsung menggunakan metode Computer Based Test (CBT) dengan teknis satu peserta satu laptop. Para peserta lebih dahulu melakukan login melalui aplikasi Zoom sebelum diarahkan masuk ke aplikasi CBT untuk mulai mengerjakan soal dimana waktu pengerjaan telah diatur otomatis sesuai ketentuan sistem.

Sebelum pelaksanaan ujian, peserta telah mendapatkan pembekalan dan pengarahan teknis pada 24 November 2025. Kegiatan tersebut dilanjutkan dengan try out mandiri di masing-masing perangkat daerah pada 25–26 November 2025 sebagai persiapan menghadapi ujian.

Secara keseluruhan, jumlah peserta Ujian Dinas dan Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah dari Pemkab Purworejo mencapai 141 peserta. Adapun rinciannya Ujian Dinas Tingkat I sebanyak 95 peserta, Ujian Dinas Tingkat II dengan 13 peserta, Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah Tingkat I dengan 2 peserta, UKPI Tingkat II dengan 31 peserta. Adapun  semua peserta dari Disdukcapil Purworejo termasuk dalam kategori Ujian Dinas Tingkat I.

Kasubag Umum dan Kepegawaian Disdukcapil Purworejo, Tuti Budiwati, SE, saat dikonfirmasi seusai kegiatan menyampaikan apresiasinya kepada Tim Teknis yang telah mempersiapkan sarana dan prasarana seperti laptop, kamera pengawas dan akses jaringan sehingga pelaksanaan ujian bagi kelima pegawai Disdukcapil berjalan lancar.

Mantan Kasi Penyajian Data tahun 2019 tersebut juga berharap seluruh peserta asal Disdukcapil dapat lulus dengan hasil memuaskan, disertai peningkatan kompetensi dan integritas dalam menjalankan tugas.

Dengan diterapkannya sistem ujian berbasis hybrid, diharapkan mampu terpenuhi tujuan kegiatan secara lebih efektif, efisien, transparan, dan akuntabel, serta memberikan dampak positif terhadap peningkatan kompetensi pegawai yang pada akhirnya berpengaruh pada kualitas pelayanan publik ke depan.(sr)